Senken uvijek daje glavni prioritet poštovanju talenata, blisko kombinujući razvoj preduzeća i razvoj osoblja, provođenje politike zapošljavanja orijentirane na talente, razbijanje tradicionalnog načina upravljanja porodicom, potpuno poštovanje individualnosti osoblja, potencijal rudarskog osoblja, tako da vrijednost osoblje da se u potpunosti reflektuje, formirajući ujedinjen, progresivan, energičan Senken tim. Zdrav razvoj Senkena neodvojiv je od pridavanja značaja obuci i poboljšanju kvaliteta osoblja. Svake godine Senken će organizirati profesionalnu obuku kako bi ohrabrio osoblje da učestvuje u različitim samoučenjima, poboljšavajući kvalitet osoblja i poboljšavajući nivo upravljanja kompanijom.
